失業保険の支給額について
失業保険の支給額について教えてください。
例えば、Aさんの年齢が36歳で、過去6ヶ月間の支給額平均が300,000円だとし、
会社都合「業務遂行に必要な能力が欠如しているため」というのと、
Bさんも同じ年齢が36歳で、過去6ヶ月間の支給額平均が300,000円だとし、
会社都合「業務遂行に必要な能力が欠如しているため」という、
同じ内容の方が2人、同時期に失業保険の申請をした場合、
もらえる失業保険の金額も同じになるのでしょうか？
ちなみに上の事例でいうと、もらえる金額っていくらぐらいでしょうか？
よろしくお願いします。
失業保険の支給額について教えてください。
例えば、Aさんの年齢が36歳で、過去6ヶ月間の支給額平均が300,000円だとし、
会社都合「業務遂行に必要な能力が欠如しているため」というのと、
Bさんも同じ年齢が36歳で、過去6ヶ月間の支給額平均が300,000円だとし、
会社都合「業務遂行に必要な能力が欠如しているため」という、
同じ内容の方が2人、同時期に失業保険の申請をした場合、
もらえる失業保険の金額も同じになるのでしょうか？
ちなみに上の事例でいうと、もらえる金額っていくらぐらいでしょうか？
よろしくお願いします。
結局AさんもBさんも同じ条件ですよね。それなら同じになります。
変わる要素はまったくありません。
ただ、質問には書いてありませんが雇用保険被保険者期間（勤務年数ではない）の期間が違えばその内容によっては変わってきます。
変わる要素はまったくありません。
ただ、質問には書いてありませんが雇用保険被保険者期間（勤務年数ではない）の期間が違えばその内容によっては変わってきます。
35歳の主婦です。
今年の五月会社を辞め（給料所得90万）今、失業保険を貰っていています。
主人の扶養に入ろうかと主人の会社に相談したところ、
失業保険を貰っている場合は、無理だと言われました。
一般的に、みんなそうなってしまうのでしょうか？
また、今年主人の年末調整で扶養控除申告すれば来年の1月から扶養として入ることは出来るのでしょうか？
イマイチ仕組みが分からず悩んでいます。
コメントお願いいたします。
今年の五月会社を辞め（給料所得90万）今、失業保険を貰っていています。
主人の扶養に入ろうかと主人の会社に相談したところ、
失業保険を貰っている場合は、無理だと言われました。
一般的に、みんなそうなってしまうのでしょうか？
また、今年主人の年末調整で扶養控除申告すれば来年の1月から扶養として入ることは出来るのでしょうか？
イマイチ仕組みが分からず悩んでいます。
コメントお願いいたします。
旦那の会社もそうです。だから失業給付貰わず扶養加入しました。受給を打切か終了後、社会保険に加入可能です。
今後夫の社会保険（健保年金）に加入するには130万以下です。また、夫の年末調整で所得税の配偶者控除を受けるには103万以下です。
今年の夫の年末調整で配偶者控除をし、夫の所得を確定し、来年あなたは確定申告で自身の所得を確定。
今後パート等所得税が発生する場合に配偶者控除を受けるなら、毎年夫の年末調整の配偶者控除とあなた自身の年末調整か確定申告が必要です。無職なら夫の年末調整の配偶者控除だけです。
今後夫の社会保険（健保年金）に加入するには130万以下です。また、夫の年末調整で所得税の配偶者控除を受けるには103万以下です。
今年の夫の年末調整で配偶者控除をし、夫の所得を確定し、来年あなたは確定申告で自身の所得を確定。
今後パート等所得税が発生する場合に配偶者控除を受けるなら、毎年夫の年末調整の配偶者控除とあなた自身の年末調整か確定申告が必要です。無職なら夫の年末調整の配偶者控除だけです。
失業保険についてアドバイスお願いします！主人が７月に会社都合ですが自己都合として退社させられました。２ヶ月間程あった有休を消化し微々たる退職金ももらいました。
その後ﾊﾛｰﾜｰｸに通っていますが未だ再就職先が決まらず生活が困難な状況に陥っています。勤続８年給与手取で35万程でしたが失業手当を申請、受給した場合は月にいくら位貰えるのでしょうか。また今までかけた雇用保険は一度使うどうなってしまうのでしょうか？０からかけ直しになるのですか？幼稚園と中学１年の子供２人に住宅、車のﾛｰﾝに数ヶ所のｸﾚｼﾞｯﾄ…僅かな退職金は今後の生活を考え個人再生の費用にあてました。現状私のﾊﾟｰﾄ収入だけではとても補いきれません。どうか良いｱﾄﾞﾊﾞｲｽよろしくお願いします。
その後ﾊﾛｰﾜｰｸに通っていますが未だ再就職先が決まらず生活が困難な状況に陥っています。勤続８年給与手取で35万程でしたが失業手当を申請、受給した場合は月にいくら位貰えるのでしょうか。また今までかけた雇用保険は一度使うどうなってしまうのでしょうか？０からかけ直しになるのですか？幼稚園と中学１年の子供２人に住宅、車のﾛｰﾝに数ヶ所のｸﾚｼﾞｯﾄ…僅かな退職金は今後の生活を考え個人再生の費用にあてました。現状私のﾊﾟｰﾄ収入だけではとても補いきれません。どうか良いｱﾄﾞﾊﾞｲｽよろしくお願いします。
「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
60歳以上65歳未満
ご主人の場合は離職前に有給休暇を収得していますが、その月の給料も計算に入ります
ご主人の給料は多い方ですので上記条件の４５％位かと思います
雇用保険の被保険者期間は一度使うと０になります
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
60歳以上65歳未満
ご主人の場合は離職前に有給休暇を収得していますが、その月の給料も計算に入ります
ご主人の給料は多い方ですので上記条件の４５％位かと思います
雇用保険の被保険者期間は一度使うと０になります
失業保険の延長について質問です。
今年２月２１日付けで正社員からパートに切り替えました。（同じ職場です）
この時点で雇用保険の資格は喪失しています。
その後、妊娠が分かり、来月７月２０日を持って退職するつもりです。
この場合、失業保険の延長は適用になりますか？
今年２月２１日付けで正社員からパートに切り替えました。（同じ職場です）
この時点で雇用保険の資格は喪失しています。
その後、妊娠が分かり、来月７月２０日を持って退職するつもりです。
この場合、失業保険の延長は適用になりますか？
「失業保険の延長」という制度はありません。
「受給期間の延長」でしょうか？
退職後、さらには基本手当受給中に妊娠して再就職できない状態になったときでも適用されます。
資格喪失時に妊娠している場合に限定される制度ではありません。
「受給期間の延長」でしょうか？
退職後、さらには基本手当受給中に妊娠して再就職できない状態になったときでも適用されます。
資格喪失時に妊娠している場合に限定される制度ではありません。
自己退職の要求と会社からの提示
会社から突然今まで聞いた事もない「契約期間満了」と言わて会社が用意した
「退職届」にサイン、会社側からの提示を条件に自己退職するよう言われて困惑いています。
とある中小企業で営業事務でパート勤務をしている44歳、46歳女です。
2人共、同期入社で特に書面で契約期間の更新などもなく平穏に2年近く働いてきました。
しかし今月初めに一人づつ人事に呼び出され
「契約期間は1年ごとと認識してますか？もうすぐ更新時期ですが、
うちも経営が厳しいので今回は契約更新しません」と、聞いた事もない
契約期間の話をされて、会社が用意した「契約期間満了のため退職します」と
書かれた「退職届」にサインをするよう要求されました。
「会社都合」ではなく「自己都合」の退職として処理したいようです。
2人共自分が辞めたくて退職するのではないので、
会社都合での退職としてほしいとサインを拒みました。
すると会社側は
「契約更新を書面で行わなかったこちらにも落ち度はあるので
自己都合で辞めた場合の失業保険が出る迄の2ヶ月間を考慮して、
その分の給与相当をお支払をします。
もしくは辞めたくないのであれば資料倉庫での労働作業の部署へ明日迄に
転属希望するか決めてください。
でも資料倉庫は荒っぽい男ばかりだし、仕事はキツイし大変だと思うよ笑」
などと言われて困惑しております。
転属希望しても資料倉庫の仕事は本当にあるのか分かりません。
会社を辞めさせる為の口実かもしれません。
一見「2ヶ月分の給与相当」は優遇された提示に思えますが、
自己都合と会社都合では年齢によって給付や再就職が決まらない場合
延長なども違ってくると思います。特に46歳は、、。
二人共、事実通り会社都合での退職で受け入れてほしいところですが、
この場合、会社側の要求を受けて2ヶ月相当の給与分を受け入れて
自己都合退職を受けたほうが、良いのでしょうか？
どなたか助言をお願いいたします。
会社から突然今まで聞いた事もない「契約期間満了」と言わて会社が用意した
「退職届」にサイン、会社側からの提示を条件に自己退職するよう言われて困惑いています。
とある中小企業で営業事務でパート勤務をしている44歳、46歳女です。
2人共、同期入社で特に書面で契約期間の更新などもなく平穏に2年近く働いてきました。
しかし今月初めに一人づつ人事に呼び出され
「契約期間は1年ごとと認識してますか？もうすぐ更新時期ですが、
うちも経営が厳しいので今回は契約更新しません」と、聞いた事もない
契約期間の話をされて、会社が用意した「契約期間満了のため退職します」と
書かれた「退職届」にサインをするよう要求されました。
「会社都合」ではなく「自己都合」の退職として処理したいようです。
2人共自分が辞めたくて退職するのではないので、
会社都合での退職としてほしいとサインを拒みました。
すると会社側は
「契約更新を書面で行わなかったこちらにも落ち度はあるので
自己都合で辞めた場合の失業保険が出る迄の2ヶ月間を考慮して、
その分の給与相当をお支払をします。
もしくは辞めたくないのであれば資料倉庫での労働作業の部署へ明日迄に
転属希望するか決めてください。
でも資料倉庫は荒っぽい男ばかりだし、仕事はキツイし大変だと思うよ笑」
などと言われて困惑しております。
転属希望しても資料倉庫の仕事は本当にあるのか分かりません。
会社を辞めさせる為の口実かもしれません。
一見「2ヶ月分の給与相当」は優遇された提示に思えますが、
自己都合と会社都合では年齢によって給付や再就職が決まらない場合
延長なども違ってくると思います。特に46歳は、、。
二人共、事実通り会社都合での退職で受け入れてほしいところですが、
この場合、会社側の要求を受けて2ヶ月相当の給与分を受け入れて
自己都合退職を受けたほうが、良いのでしょうか？
どなたか助言をお願いいたします。
＞自己都合退職を受けたほうが、良いのでしょうか？
しがみついていても仕方がないなら辞めるしかないと思います、
2ヶ月分の支給と言っていますが、給付制限は約3ヶ月ですので、3ヶ月分で交渉。
そして、支払い期日を定めた文書を交わし（当然遅延利息なども書き入れる）、
その文書を強制執行認諾条項入りの公正証書にしてもらう条件を出す。
それでも、拒否してきたら、個人ユニオンに加入して相談するとか労働審判をする等をほのめかして見る。
（この場合復職よりかは金銭解決の方が良いと思います、慰謝料などの請求も含める）。
しがみついていても仕方がないなら辞めるしかないと思います、
2ヶ月分の支給と言っていますが、給付制限は約3ヶ月ですので、3ヶ月分で交渉。
そして、支払い期日を定めた文書を交わし（当然遅延利息なども書き入れる）、
その文書を強制執行認諾条項入りの公正証書にしてもらう条件を出す。
それでも、拒否してきたら、個人ユニオンに加入して相談するとか労働審判をする等をほのめかして見る。
（この場合復職よりかは金銭解決の方が良いと思います、慰謝料などの請求も含める）。
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